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Formation
Comment financer les formations ?
+ Pensez au DIF, le Droit Individuel à la Formation !
Le droit individuel à la formation a pour objectif de permettre à tout salarié, en CDI ou CDD, à temps plein ou partiel, de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
+ Le choix de la formation.
Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation. A défaut d’un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
+ Pour en savoir plus : site du ministère du travail : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
Fiches pratiques. Formation professionnelle. Droit individuel à la formation.
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