Cadres SNU

LE SERVICE DEPARTEMENTAL A LA JEUNESSE, A L’ENGAGEMENT ET AUX SPORTS DE LA DSDEN DU MORBIHAN
RECRUTE
POUR SES SEJOURS DE COHESION DU SERVICE NATIONAL UNIVERSEL :
ADJOINTS OU ADJOINTES DE DIRECTION
ASSISTANTS OU ASSISTANTES SANITAIRES
CADRES SPECIALISES SPORTS ET COHESION
CADRES DE COMPAGNIES
TUTEURS – TUTRICES DE MAISONNÉE

CONTEXTE DU RECRUTEMENT : encadrement des séjours de cohésion de juin et juillet 2022 L’édition 2022 du SNU offre l’opportunité à 50 000 jeunes volontaires de participer à un séjour de cohésion de 13 jours.

Le personnel encadrant sera recruté pour chaque session sur 15 jours consécutifs sur les missions suivantes (voir PJ)

DESCRIPTION DU DISPOSITIF : Le SNU est un dispositif ambitieux d’émancipation et de responsabilisation des jeunes, appelé à impliquer à terme toute une classe d’âge. Sa mise en oeuvre poursuit plusieurs objectifs : - Le renforcement de la cohésion nationale, qui s’appuie sur l’expérience de la mixité sociale et territoriale, - Le développement d’une culture de l’engagement, - L’accompagnement de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Le SNU s’adresse aux jeunes entre 15 à 17 ans sur la base du volontariat. Le parcours SNU s’articule en 3 étapes successives, dont 2 obligatoires (le séjour de cohésion et la mission d’intérêt général) : - Un séjour de cohésion de deux semaines, destiné au développement d’une culture SNU et mêlant engagement individuel et collectif, appropriation d’un socle républicain et démocratique, esprit de défense et de résilience ainsi que des bilans individuels (illettrisme, compétences) ; - Une mission d’intérêt général, visant à développer une culture de l’engagement et à favoriser l’insertion des jeunes dans la société. Fondées sur des modalités de réalisation variées, 84 heures effectuées sur une période courte ou répartie tout au long de l’année, ces missions placent les jeunes en situation de rendre un service à la Nation. Les missions proposées permettront d’accompagner les jeunes dans la construction de leur projet personnel et professionnel ; - Une phase d’engagement volontaire d’au moins 3 mois, permettant à ceux qui le souhaitent de s’engager de façon plus pérenne et personnelle pour le bien commun. Cet engagement s’articule principalement autour des formes de volontariat existantes : service civique, réserves opérationnelles des Armées et de la gendarmerie nationale, sapeurs-pompiers volontaires, service volontaire européen, etc. 

Salaire: 

91

Téléchargement

fichesynthesepostesencadrantssnu.pdf (Offre d'emploi - 506.92 Ko)